HR-beleid heeft directe invloed op de medewerkers en daarmee op de prestaties van de organisatie als geheel. De laatste jaren groeit de HR-functie in steeds meer organisaties uit tot strategische…
Goed leiderschap en een inspirerende leiderschapsstijl op het hoogste niveau van de organisatie zijn onderscheidend voor de continuïteit van de onderneming op de lange termijn. Een belangrijke taak van de rvc is om het HR-beleid voor het bestuur en voor de rvc zelf zorgvuldig vast te stellen en uit te voeren. Modern werkgeverschap van de rvc houdt tegenwoordig veel meer in dan de eerdere klassieke werkgeversrol. Steeds vaker gaat het om het bieden van ondersteuning, inspiratie en coaching: een omslag ‘van vinken naar vonken’. Handboek Corporate Governance, red. dr. Stefan Peij, Boom, 2022.
Visie en tips Arthur Hol. Presentatie februari 2021
Online College (circa 1 uur) voor Vista Nova ‘Nieuw Leiderschap & HRM’.
Presentatie bij Nieuw Leiderschap en Nieuw Organiseren, HRM4 netwerk Baarn, 10 januari 2020
Arthur Hol over het samenspel van bestuur, toezicht, medezeggenschapsorganen, personeel en klanten bij organisatieontwikkeling en HRM.
Interview in Gezond Ondernemen - oktober 2015
HR&Communicatie - juni 2014 - mr drs Arthur E. Hol
PWDeGids - Arthur Hol - maart 2014