Ontwikkelaanpak vastgelegd in convenant Bij Shell Pernis is rondom een voorgenomen reorganisatie van de stafdiensten een werkwijze gehanteerd met een vroegtijdige betrokkenheid van zowel de or als betrokken medewerkers van…
Opdracht De opdracht kwam van de directie én ondernemingsraad (!) van de Provincie Utrecht en betrof ondersteuning bij de keuze voor de juiste richting voor de organisatieontwikkeling; een richting die…
De aanpak 'Samensturing in Verandering' heb ik toegepast in (delen van) verandertrajecten van een aantal organisaties. Type organisaties Zorgorganisaties en universiteiten waarbij de personeelsomvang varieert van 1500 tot 5000 medewerkers.…