Governance adviseur, advocaat, organisatiepsycholoog
Bestuur & toezicht
Vanuit waarden, visie en verbinding
Vanuit mijn achtergrond als advocaat en psycholoog verbind ik graag de wereld van de mens – met zijn of haar waarden, zingeving en menselijkheid – met de regelgevingskant van organisaties. Zodat verandering niet alleen klopt op papier, maar ook in de praktijk werkt, op een manier die past bij jullie organisatie én bij jullie zelf.
Ik werk graag vanuit wat er leeft bij mensen: hun persoonlijke waarden, drijfveren en gezamenlijke ambities. Vaak begint het gesprek daar — bij wat belangrijk is voor jullie als mensen, als team, als organisatie. Van daaruit ontstaat ruimte om samen te verkennen hoe jullie je willen verhouden tot de regels, structuren en formele kaders die bij jullie context horen.
Bijgaand ter illustratie de ’talking stick’ – een hulpmiddel dat ik vaak inzet om het gesprek te openen over wat er werkelijk toe doet: over waarden, over ambities, over wat mensen raakt.
Ik werk veel voor raden van bestuur, raden van toezicht en medezeggenschapsorganen bij de inrichting en invulling van governance. Niet met standaardmodellen, maar met een waardengedreven aanpak die ruimte laat voor wie jullie zijn – en voor wat er mag ontstaan.
Diensten
⇒ Zelfevaluatie RvC/RvT
Voor RvT’s en RvC’s die verdieping zoeken in hun functioneren, samenwerking en koers.
Ik kan jullie begeleiden bij de zelfevaluatie van jullie RvC/RvT. Graag verken ik met jullie welke wijze het beste past bij jullie situatie en wensen -dat kan van zeer beknopt tot zeer uitgebreid.
De kern bestaat uit een plenair gesprek door leden van de RvC/RvT, vaak voor een deel van de tijd aangevuld met leden van de RvB en met de secretaris – al dan niet aanwezig bij een van of beide gespreksdelen. Daarnaast kunnen diverse interviews met leden van de raad en daarbuiten en (digitale) vragenlijsten worden gebruikt; ik kan vergaderingen van RvC/RvT en/of commissies bijwonen als observant -en één of meer van deze opties kunnen worden gecombineerd. De zelfevaluatiesessie kan onderdeel zijn van een bredere sessie over governance of een strategisch thema
⇒ Governance model: keuze & inrichting
Voor organisaties die hun bestuursmodel willen herzien of professionaliseren. Denk aan de overstap van een directiemodel naar een Raad van Toezicht-constructie, of de keuze tussen een eenhoofdig of meerhoofdig bestuur.
⇒ Begeleiding ontwikkeling Toezichtvisie en toezichtkader
Voor raden van toezicht en besturen die hun toezichtvisie en -kader willen ontwikkelen en/of herijken in samenhang met hun besturingsfilosofie en bestuursvisie. En de onderlinge rolverdeling willen verdiepen of op één lijn willen brengen.
⇒ Begeleiding meer-radenbijeenkomsten
Voor organisaties die met meerdere gremia zoals RvT, RvB, ondernemingsraad, (G)MR en/of cliëntenraad tezamen willen reflecteren op hun rolinvulling en samenspel, al dan niet gekoppeld aan een strategisch thema
Trainer & opleider in governance, toezicht en arbeidsrecht – NL & EN
Als opleider verzorg ik interactieve en inhoudelijk verdiepende trainingen en workshops voor bestuurders, toezichthouders, HR-professionals, ook van internationale organisaties.
Of het nu gaat om opleidingen op het gebied van arbeidsrecht & HR voor eigentijds management, medezeggenschap, toezicht en duurzaam recht, of Engelstalige trainingen in Dutch Labour Law. Ik stem elke training af op jullie praktijk – en de waarden en ambities van jullie organisatie.
Advocaat
Ik heb overwegend een adviespraktijk, van oudsher op het gebied van arbeidsrecht en medezeggenschap, sinds 2011 ook op het gebied van governance (bestuur & toezicht).
Spreker, facilitator of dagvoorzitter voor governance & leiderschapssessies
Op zoek naar een inhoudelijk spreker of facilitator voor een bijeenkomst over governance, toezicht, samenwerking of medezeggenschap? Ik ben beschikbaar als dagvoorzitter, keynote speaker of begeleider van strategische dialoog voor jullie organisatie of event.
Publicaties & bijdragen als auteur en co-auteur
Bekijk mijn publicaties als auteur en co-auteur op de pagina Publicaties.
Verkennen wat passend is voor jullie situatie?
Wil je verkennen wat ik voor jouw board, team of organisatie kan betekenen? Neem gerust contact op: .